di Marco Tedeschi
Oggi a Milano l’XI evento annuale di Global Thinking Foundation. Al centro, il Manifesto per guidare il cambiamento: sei principi e otto impegni per le imprese
11 Novembre 2026
Ha passato trentatré anni nelle sale operative delle grandi banche italiane a fare trading sui mercati internazionali. Nel 2016 ha fondato Global Thinking Foundation, e da allora si batte contro la violenza economica sulle donne. Claudia Segre, classe 1963, è presidente della fondazione che oggi a Palazzo Marino presenta l’undicesimo evento annuale: “Guidare il cambiamento. Donne per l’innovazione sociale e una leadership trasformativa”. Forbes l’ha inserita tra le Top 100 donne italiane di successo, è stata eletta nel GREVIO, il comitato di esperti che monitora l’attuazione della Convenzione di Istanbul contro la violenza sulle donne. È vicepresidente di AssoFintech, fa parte del Comitato Tecnico Scientifico dell’Osservatorio sulla Violenza contro le Donne della Presidenza del Consiglio.
Segre, cos’è la violenza economica?
È la forma di controllo che non lascia lividi ma toglie la libertà di scegliere. È il compagno che impedisce alla donna di lavorare o controlla ogni suo acquisto. È il datore di lavoro che paga meno una donna per lo stesso ruolo. È la mancanza di un conto corrente intestato, di una pensione propria, di risparmi su cui contare. È restare intrappolate perché non si hanno i mezzi per andarsene. La violenza economica è silenziosa ma devastante: ti rende dipendente.
Quando ha capito che questo era il problema su cui concentrarsi?
Negli anni in cui lavoravo in finanza. Vedevo donne competenti, preparate, che guadagnavano meno dei colleghi uomini. E fuori dalle banche, incontravo storie di donne che non avevano mai gestito un conto, che non sapevano quanto guadagnava il marito, che si trovavano in difficoltà dopo una separazione. Ho capito che l’alfabetizzazione finanziaria non è un lusso, è una questione di cittadinanza. Senza indipendenza economica non c’è vera libertà.
Oggi presentate il Manifesto “Guidare il cambiamento”. Di cosa si tratta?
È un documento aperto alla firma di istituzioni, imprese, banche, università, media e terzo settore. Il punto di partenza è semplice: il cambiamento si guida insieme. Non possiamo delegare alle donne sole la battaglia per la parità. Serve corresponsabilità. Il Manifesto propone sei principi per una leadership trasformativa: passare dal comando al supporto, praticare ascolto ed empatia, condividere il potere, creare spazi sicuri per innovare, costruire una visione condivisa, agire con autenticità e coerenza. Chiamiamo questo approccio Gender Co-Creation: donne e uomini che progettano il futuro insieme, mettendo in comune competenze complementari.
E gli otto impegni?
Sono azioni concrete e misurabili. Primo: valutare l’impatto di genere dell’intelligenza artificiale, perché gli algoritmi riproducono i nostri pregiudizi. Secondo: portare ragazze e donne nelle discipline STEM, nell’automazione, nella finanza digitale. Terzo: garantire capitale alle imprese fondate da donne, soprattutto quelle che lavorano sulla salute femminile. Quarto: trasparenza retributiva e indicatori pubblici di parità attraverso le certificazioni, rafforzando gli indicatori sulla violenza economica nelle UNI PDR 125, 180 e 192. Quinto: educazione finanziaria come diritto di cittadinanza e competenza di vita. Sesto: formare le banche perché sappiano riconoscere l’abuso finanziario e attivarsi con azioni concrete. Settimo: percorsi di lavoro e di impresa per le donne che escono dalla violenza. Ottavo: un’alleanza stabile tra pubblico e privato sulla prevenzione.
Quest’anno collaborate con Valore D. Cosa state facendo insieme?
Abbiamo realizzato il terzo volume della collana “Dal silenzio all’azione”, dedicato alla violenza economica. È un manuale per le aziende: spiega come riconoscerla, come intervenire, come costruire ambienti di lavoro che proteggano l’autonomia economica delle donne. Lo distribuiamo stasera all’evento. Barbara Falcomer, direttrice generale di Valore D, lo dice chiaramente: l’autonomia economica di una donna non è una questione privata, è una responsabilità che riguarda anche chi le dà lavoro. Le imprese sono il luogo dove l’indipendenza economica si costruisce, con lo stipendio, la carriera, la pensione. Possono essere anche il primo luogo dove la si difende.
Sul palco ci sono imprenditori, scienziati, rappresentanti delle istituzioni. Perché questa scelta?
Perché l’innovazione ha impatto quando migliora la vita di chi ne era escluso. Il primo panel si intitola “Innovazione con impatto”. Abbiamo Rosilari Bellacosa, scienziata e imprenditrice, tesoriera di FemTech Italy, che porta l’intelligenza artificiale nell’ecografia ginecologica, un campo dove la salute delle donne è stata studiata troppo poco. Roberto Ciccarelli, presidente di ANIPLA, rappresenta l’automazione, dove la trasformazione tecnologica è già realtà quotidiana, ma le ragazze nei percorsi tecnici restano poche. Sila Mochi, cofondatrice di Inclusione Donna, lavora sul principio “No women, no panel” e sul rafforzamento degli indicatori di parità. Francesco Sgherza, vicepresidente di Confartigianato Puglia, porta la voce delle piccole imprese del Sud, dove una PMI può diventare il luogo in cui una donna che esce dalla violenza ricomincia a lavorare.
Avete previsto anche l’intervento di Mario Nava, direttore generale della Commissione europea. Cosa vi aspettate?
Nava guarda all’Europa dal punto di vista dell’occupazione e della coesione sociale. E la cornice europea ha scadenze precise. Entro il 7 giugno 2026 gli Stati membri dovevano recepire la direttiva sulla trasparenza retributiva. La parità diventa un dato da pubblicare. C’è anche la Direttiva 1385/2024 che combatte la violenza contro le donne e criminalizza a livello europeo reati come lo stupro, le mutilazioni genitali femminili e il cyberbullismo. Questi non sono proclami, sono obblighi. E noi vogliamo che le imprese italiane siano pronte.
Il secondo panel parla di intelligenza artificiale e leadership pubblica. Perché avete scelto Paolo Sironi e il suo romanzo “Quantum Sapiens” come punto di partenza?
Perché Sironi pone una domanda che riguarda direttamente il nostro lavoro: se le macchine imparano a imitarci, chi risponde delle loro scelte? Nel romanzo, il protagonista trasferisce la propria coscienza in un’intelligenza artificiale. La domanda è: abbiamo riprodotto una persona o solo una sua rappresentazione? Per chi ha subito violenza economica, questa non è filosofia. È il conto online controllato da un altro, la password condivisa, la firma digitale usata senza consenso. Più i sistemi digitali diventano capaci di imitare l’umano, più serve qualcuno che risponda. Quella responsabilità ha un nome: leadership pubblica. Sul palco avremo Laura Scarpitta dell’OSCE, che considera la parità di genere parte della sicurezza comune in Europa. Massimo Doria della Banca d’Italia, che guida un’istituzione fondata sulla fiducia e lavora sull’educazione finanziaria, dove l’Italia ha il divario più ampio tra donne e uomini. Teresa Fiordelisi di iDEE, le donne del Credito Cooperativo, con cui facciamo un tour nelle BCC per formare chi lavora allo sportello a riconoscere i segnali dell’abuso finanziario. Gimede Gigante di SDA Bocconi, che forma i leader della finanza di domani. E Alessandra Santacroce di IBM Italia, che lavora sull’AI Act. Un algoritmo addestrato su dati distorti riproduce i pregiudizi di genere che esistono già. La fiducia nell’intelligenza artificiale si costruisce quando pubblico e privato ne verificano insieme gli effetti. Dopo trentatré anni di finanza, la mia risposta è questa: conta chi decide e chi risponde.
Avete previsto anche un momento dedicato allo sport. Perché?
Perché lo sport insegna autonomia, fiducia in sé, salute. Sul palco saliranno il Maxi Basket Donne Milano, squadra over 55 che ha vinto il Mondiale e l’Europeo, e Giovanna Epis, maratoneta dei Carabinieri che ha chiuso undicesima a New York. Sono atlete che mostrano cosa significa allenarsi con costanza, ritagliare tempo al lavoro e alla famiglia, costruire salute e amicizia. Per noi, prendersi cura del corpo e della mente sono gesti della stessa autonomia che passa per l’indipendenza economica.
Al XII evento annuale, tra un anno, cosa vorrebbe poter raccontare?
Vorrei poter misurare i progressi compiuti su ciascun impegno del Manifesto. Quante aziende hanno rafforzato gli indicatori di parità? Quante hanno formato il personale per riconoscere la violenza economica? Quante ragazze in più hanno scelto percorsi STEM? Quante donne hanno avuto accesso al capitale per la loro impresa? Il cambiamento si misura, non si dichiara. E noi saremo qui a chiedere conto.
